劳务安置是指 通过支付一定的费用或代价，将劳动者安置到某个岗位上工作的一种方式。这种安置通常是在政府、企事业单位或社会团体等组织中进行的，旨在解决劳动者就业问题，提高其生活水平。
劳务安置的特点包括：
付费性：
劳动者需要支付一定的费用或代价才能获得安置机会。
组织性：
安置工作通常由政府部门、企事业单位或社会团体等组织负责实施。
目的性：
主要目的是解决劳动者的就业问题，提升其生活质量和社会福利水平。
与劳务安置相关的一个概念是 有偿安置工作，它是指给中介公司报酬，由中介公司为劳动者与用人单位谈判，将劳动者送往用人单位就业。这种方式虽然可以解决就业问题，但可能增加中间环节的成本，并且劳动者可能无法直接与用人单位面对面沟通，从而影响对用人单位的全面了解。
建议在考虑劳务安置时，劳动者可以直接与用人单位进行面对面协商，以减少中间环节，更全面地了解用人单位，从而确保安置工作的质量和效果。
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