工资支付的时间要求如下：
至少每月支付一次 ：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。具体支付日期：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
特殊情况下的延期
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；
因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
非全日制员工：
非全日制员工的工资支付周期不得超过15天，支付时间由雇员和用人单位协商确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上所述，工资支付的时间要求如下：
至少每月支付一次。
具体支付日期为用人单位与劳动者约定的日期，若遇到节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
用人单位因特殊情况延期支付工资的，需符合相关法规，并且需获得工会或员工本人的书面同意。
建议在签订劳动合同时，明确约定工资支付的具体日期，以避免因支付时间不明确而产生纠纷。
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