绩效工资年底发放的原因主要涉及以下几个方面：业绩考核周期绩效工资通常是基于员工的绩效考核结果来发放的，而绩效考核往往需要较长的时间来全面评估员工的工作表现和成果。因此，将绩效工资放到年底发放可以确保有足够的时间进行全面的考核和评估。激励与约束年度绩效工资的目的在于激励员工提高工作效率和质量。通过在年

到年底了，可以说：时间过得真快，转眼间又到年底，感叹岁月如梭，珍惜眼前人。又到年底了，是该静下心来想一想，后面的路又该怎么走了。这一年，我醒了，对所有人好，更要对对我好的人好。不要期待，不要假想，不要强求，顺其自然，如果注定，便一定会发生。学会享受并爱上自己的工作吧，这样，你就会快乐，并且知足。把时