工资贷款的申请流程如下：选择银行 ：建议选择工资卡开户的银行进行贷款，这样更加有利。可以选择国有银行（如工商银行、中国银行、农业银行、建设银行等）或商业银行（如平安银行、招商银行等），也可以考虑消费金融公司或互联网金融平台（如360借条、度小满金融等）。准备材料身份证户口簿劳动合同工资流水单据个人征

工资是指 由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。它包括多种形式，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者付出劳动后，以货币形式得到的报酬，是劳动的对价。具体来说，工资主要包括以下几种形式：计时工资：根据劳动者的工作时间按照约定的每小时工资标准

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，部署了8方面30项重点任务。为居民增收减负，从源头提振消费，此次《方案》把“城乡居民增收促进行动”放在首位，除此之外，提振消费还将从哪些方面着力推进？消费结构性的问题又该怎样从源头破题？《新闻1+1》连线清华大学国家金融研究院院长田轩，

绩效标准的计算方法有多种，具体取决于公司的绩效管理体系和考核制度。以下是几种常见的绩效计算方法：基于绩效系数的计算绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数。基于KPI（关键绩效指标）的计算绩效考核得分=KPI绩效（50%）+360度考核（30%）+个人行为鉴定（20%）。绩效奖金=该月

打卡工资的到账时间主要取决于 企业提交工资清单的时间以及所选择的银行。以下是具体的到账时间安排：企业通过银行代发工资如果企业在当日的下午六点至十点半之间提交工资清单，到账时间不超过十一点半。如果企业在当日的十点半至下午三点之间提交工资清单，到账时间不超过下午四点。如果企业在当日下午三点至五点之间提交

阳光工资是指 将公务员所有的工资外收入纳入工资范畴内统一核算，并明确工资外收入包括职务补贴、生活补贴、节日补贴和激励奖金四大类。这一改革旨在提高工资透明度，减少腐败，并平衡不同部门和单位之间不合理的收入差距。具体实施上，阳光工资要求将公务员以前除基本工资以外的收入（如补贴、津贴之类）都纳入到工资范畴

工资分配的性质主要包括以下几种：按劳分配社会主义公有制下，根据劳动者所提供的劳动的数量和质量来分配个人收入。体现“多劳多得，少劳少得”的原则。遵循“同工同酬”的规定。按要素分配在总产品扣除资本耗费与劳动力耗费后，剩余部分按照劳动力要素所有者与资本要素所有者等量投入获得等量剩余的原则进行分配。常见的要

五险一金的缴纳基数是 员工本人实际工资。具体来说，五险一金应以员工上一年度的月平均工资为缴纳基数，新入职的员工则按照最近一个月的工资作为缴纳基数。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分。缴费基数的上下限也有明确规定：社保缴费下限：缴费基数低于当

煤矿下井工人的工资因多种因素而异，包括地区、煤矿类型、工作强度、工种、技术水平、工作条件以及是否包含额外津贴和福利等。以下是一些概括性的信息：普通掘井工税前工资大约在5000到7000元之间。挖煤工税前工资大约在7000到9000元之间。一线采煤工人的工资较高，可以达到8000-12000元，包括基

离职后工资的结算时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，该规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着， 用人单位应在员工离职当天或15日内完成工资结算。具体操作中，尽管法律规定了15天的时间，但实际执行中，很多公司由于各种原因无法