绩效标准的计算方法有多种，具体取决于公司的绩效管理体系和考核制度。以下是几种常见的绩效计算方法：基于绩效系数的计算绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数。基于KPI（关键绩效指标）的计算绩效考核得分=KPI绩效（50%）+360度考核（30%）+个人行为鉴定（20%）。绩效奖金=该月

调价公式的计算取决于您希望如何调整价格，以及您希望考虑哪些因素。以下是几种常见的调价公式计算方法：百分比调价公式```新价格 = 原价格 × （1 + 调价百分比）```其中，原价格是指需要调整的货物或服务原先的售价，调价百分比是指价格变动