手机店频繁招聘的原因可能包括以下几点：人员流动性高：销售行业本身竞争激烈，压力较大，员工年龄趋于低龄化，承压能力有限，遇到问题更容易放弃，导致人员流动性大。业绩压力大：手机店作为销售行业的一部分，对业绩有较高要求，业绩不佳的员工会被淘汰，因此需要不断招聘新人来补充。员工稳定性差：由于工作性质不稳定，