工程劳务纠纷主要包括以下几种形式：
劳动合同纠纷
合同条款不明确或歧义，导致双方对权利义务的理解产生分歧。
未按时足额支付工资或工资结算方式不合理等。
工资支付纠纷
拖欠工资、未足额支付工资或工资结算方式不合理等。
劳务分包纠纷
分包单位资质问题，如分包单位不具备相应资质。
分包合同的履行情况，如工程质量、安全管理等问题。
实质上的工程再分包合同问题。
工伤赔偿纠纷
工伤认定的标准、程序及赔偿金额等问题引发的争议。
劳务人员管理纠纷
劳务人员的录用、辞退、考勤管理等引发的问题。
工期纠纷
由于不可预见的情况导致工期延误，进而引发的违约责任问题。
质量纠纷
劳务分包工程的质量问题引发的纠纷。
价款纠纷
劳务费用支付问题引发的争议。
违约纠纷
合同约定的义务履行问题引发的争议。
这些纠纷类型在建筑工程领域中较为常见，处理这些纠纷需要依据相关法律法规和合同条款，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议在签订合同时明确各项条款，加强合同履行过程中的监督管理，以减少纠纷的发生。
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