应发合计的计算方法如下：
基本工资：
这是计算应发合计的基础，通常根据员工的职位、工作经验等因素确定。
奖金：
根据公司的业绩、员工的表现等因素发放的额外奖励。
其他补贴：
可能包括交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等，根据公司的政策和员工的具体情况确定。
扣款：
可能包括个人所得税、社保、公积金等需要从应发合计中扣除的款项。
具体的计算公式可以表示为：
\[
\text{应发合计} = \text{基本工资} + \text{奖金} + \text{其他补贴} - \text{扣款}
\]
在实际操作中，可以使用Excel等软件工具来辅助计算，例如使用SUM函数来求和各项金额，并使用IF函数来判断是否需要扣除个人所得税等。
示例计算
假设某员工的应发合计计算如下：
基本工资：5000元
奖金：2000元
交通补贴：500元
餐饮补贴：300元
个人所得税：200元
则应发合计的计算过程为：
\[
\text{应发合计} = 5000 + 2000 + 500 + 300 - 200 = 7600 \text{元}
\]
通过上述步骤和公式，可以准确计算出员工在一定时间段内的应发合计金额。
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