离职后拿到工资的时间主要取决于公司的具体规定以及离职的类型（试用期或正式员工）。以下是相关法律规定及实际情况的总结：
离职当天支付
根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在大多数情况下，员工在离职当天应该能够拿到工资。
试用期提前三天
对于试用期内离职的员工，根据一些公司的规定，需要提前三天提交离职申请，之后在离职当天或办理完离职手续后立即结算工资。
每月固定日期发放
有些公司会在每月的固定日期（如最后一个自然日）对员工进行薪资结算，即使员工在当月的某一天离职，也会按照这个日期发放工资。
协商与投诉
如果公司没有按照上述规定支付工资，员工可以通过拨打12333投诉电话或向劳动监察大队投诉来维护自己的权益。在投诉后，公司通常会在很快的时间内支付拖欠的工资。
建议
提前了解公司政策：在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司内部的离职流程，了解具体的工资发放时间和方式。
保留证据：在离职过程中，务必保留好所有相关的离职文件、沟通记录和工资条，以备不时之需。
及时沟通：如果对离职后的工资发放有疑问，应尽早与公司的人力资源部门或直接上级沟通，确保自己的权益不受损害。
通过以上信息，员工可以更好地了解自己的权益，并在离职过程中确保工资的及时发放。
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