工资迟发多久算拖欠，根据相关法律法规，主要有以下几种观点：
超过一个月未发
根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果工资超过一个自然月（即30天）还未发放，则构成拖欠工资。
超过约定工资发放日30天未付
如果用人单位与劳动者之间有明确的工资发放日期约定，且超过该日期30天未支付工资，也可以认定为拖欠工资。
非全日制用工超过15天未付
对于非全日制用工（如临时工或小时工），其工资支付周期不得超过15天。如果超过15天未支付工资，则视为拖欠工资。
综合以上规定，可以得出以下结论：
全日制用工：如果工资在本月应发但未发，且在自然月结束后的30天内仍未发放，则构成拖欠工资。
非全日制用工：如果工资在支付周期结束后的15天内未支付，则构成拖欠工资。
建议在实际操作中，劳动者可以根据自己的用工类型和具体情况，判断工资是否被拖欠，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
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