工龄少算的情况可能由以下原因造成：
社保档案转移衔接问题
个人的社保档案在转移过程中可能没有衔接好，导致社保局工作人员漏录或错录信息，从而造成工龄少算。
社保机构记录错误
社保机构的记录错误，如实际缴费年限或视同缴费年限的记录不准确，也可能导致工龄计算错误。
政策改革导致调整
改革前的养老金调整与工龄长短无直接关联，而改革后则与工龄挂钩，因此可能因政策调整导致少算工龄。
个人未及时查询或核对社保记录
个人可能未及时查询或核对社保缴费记录，导致未能及时发现工龄少算的问题。
企业或单位未按时缴纳社保
企业或单位未按时为员工缴纳养老保险，导致实际缴费年限少于应缴年限，进而影响工龄计算。
视同缴费年限认定问题
视同缴费年限是指本地实施社会保险制度之前本人参加工作的时间，没有实际缴纳社保但予以认同的缴费年限。如果档案记载不完整或存在争议，可能导致视同缴费年限少算。
建议
及时核对社保记录：建议定期查询和核对个人社保缴费记录，确保工龄计算的准确性。
咨询相关部门：如果发现工龄少算，应及时咨询当地社保局或相关部门，了解具体原因并寻求解决方案。
保留相关证据：保留与工龄相关的所有证明材料，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以备后续需要。
通过以上措施，可以有效减少工龄少算的风险，保障个人权益。
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