员工被开除主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，具体情形包括：
严重违反用人单位的规章制度：
例如，频繁无故缺勤、泄露企业商业机密等。
严重失职或营私舞弊：
如工作中导致重大损失。
被依法追究刑事责任：
涉及诈骗、偷窃等刑事犯罪。
在试用期间被证明不符合录用条件：
员工在试用期内表现不佳，未能达到录用标准。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正 。
因特定情形导致劳动合同无效：
例如，员工存在欺诈行为等。
其他法律规定的情形：
如员工被劳动教养等。
企业依据上述条款解除劳动合同时，通常不需要支付经济补偿金。然而，若开除不符合《劳动合同法》的规定，员工有权通过劳动仲裁或法院要求赔偿。
建议在实施开除前，企业应确保有充分证据证明员工存在上述情形，并严格按照法律规定进行操作，以降低法律风险。
相关文章：
员工被开除依据什么01-12
房子出租有什么要求01-12
员工手册应包括什么01-12
企业用工风险是什么01-12
公司主管有什么权利01-11
怀孕应向公司提交什么01-11
什么是立案登记制度01-11
什么是股权出资认购01-11