关于值班后如何补休的问题，以下是根据《劳动法》和相关规定进行的总结：
休息日加班后的补休
如果员工在休息日（如周末）加班，用人单位应当首先安排补休。只有当无法安排补休时，才需要支付不低于工资200%的加班费。
法定节假日加班后的补休
对于在法定节假日加班的员工，用人单位必须支付不低于工资300%的工资报酬，并且不能以补休代替加班费的支付。
公务员和事业单位的补休规定
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。如果无法补休，则按照国家规定给予补助。
事业单位编制人员节假日值班没有加班费，但单位会安排补休时间。
建议
对于企业：在安排员工值班时，应尽量优先考虑安排补休，以保障员工的休息权益。确实无法安排补休时，再按照法律规定支付加班费。
对于员工：在值班后，应了解自己的权益，如果单位未安排补休，应主动与单位沟通，要求支付应得的加班费。
这些规定旨在平衡用人单位的工作需求和员工的休息权益，确保劳动者在付出额外劳动后能够得到应有的补偿和休息。
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