遇到老板不给辞职的情况，可以采取以下步骤来解决问题：
表明决心
与领导进行坦诚沟通，明确表达自己已经深思熟虑，决定离开公司，感谢公司给予的机会，但希望追求更好的发展。
循章办事
如果沟通无果，依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工提前30天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。可以通过邮寄挂号信或电子邮件的方式提交书面辞职信，确保有证据表明已经履行了通知义务。
以情动人
向领导说明自己的职业规划和对公司的感激之情，保证在职期间会做好工作交接，并在未来必要时提供帮助。以真诚的态度赢得领导的支持。
协商处理
在采取法律手段前，先尝试与公司协商，了解公司不同意离职的原因，并尝试提出解决方案，如协助公司找到合适的替代人选或承诺提供远程支持。
法律手段
如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，员工有权提出离职，公司不能无故拒绝。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据来支持自己的主张。
交接工作
在离职前，确保所有工作都已经交接完毕，避免留下任何烂摊子。这不仅是职业道德的体现，也是法律规定的义务。
保留证据
在整个过程中，保留好所有相关的沟通记录、辞职信、邮件等证据，以备不时之需。
通过以上步骤，可以有效地解决老板不给辞职的问题。重要的是保持冷静和坚定，依法行事，并通过合适的渠道维护自己的权益。
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