岗位调动表是用于员工申请从当前岗位调整到另一个岗位时所填写的书面材料。以下是一个岗位调动表的基本结构和内容要点，供您参考：
基本信息
姓名：员工的姓名。
工号：员工的工号。
部门：员工当前所在的部门。
现任岗位：员工当前的岗位。
申请调入部门：员工希望调入的部门。
新任岗位：员工希望调到的岗位。
调动原因
员工申请岗位调动的原因，包括个人发展需求、家庭原因、公司安排等。
对新岗位的规划和对公司的建议。
调动类别
晋职晋级：员工希望从当前岗位晋升到更高级别的岗位。
转岗：员工希望从当前岗位转到另一个不同的岗位。
降职降级：员工希望从当前岗位降到更低级别的岗位。
其他：其他特殊情况。
调动生效日期
员工希望岗位调动生效的日期。
薪资标准
如果涉及薪资调整，需要注明新的薪资标准。
审批流程
员工填写申请表后，需提交给部门主管审批。
部门主管审批通过后，提交给人力资源部审核。
人力资源部审核通过后，提交给总经理审批。
总经理审批通过后，由人事部备案并执行调岗。
其他信息
申请人签字：员工本人签字确认。
备注：可以填写其他需要说明的事项，如调动期间的工作安排等。
相关文章：
广东春招会上海站：开出超百万年薪，AI技术人才最受欢迎04-13
2025年甘肃酒泉市招聘30人公告04-11
“即买即退”全国推广——经济日报：进一步激发入境消费活力04-10
阿里2026届春招第一封offer“包邮到校” 上海交大同学现场签收04-09
青岛移动营业厅开展“礼让斑马线 文明你我他”文明实践志愿服务活动04-09
官方通报网传“吉林舒兰市徐家地锅鸡饭店员工患有艾滋病”：假的04-08
崇信：城镇新增就业1200余人04-08