劳务派遣人员年龄大了，尤其是达到法定退休年龄时，会有以下几种处理方式：
继续履行合同
如果劳务派遣人员的劳动合同未到期且仍能胜任工作岗位要求，劳务派遣公司应继续按照合同约定派遣该劳动者到用工单位工作。用工单位也应正常接受派遣并安排工作，劳动者依法享有相应的劳动报酬和福利待遇等权益。
协商续签
若劳动合同到期，劳务派遣公司和劳动者双方可协商决定是否续签劳动合同。如果双方同意续签，可继续保持劳务派遣关系；如果劳务派遣公司不愿意续签，应按照法律规定支付经济补偿金。
办理退休
劳务派遣人员到达退休年龄且累计缴费满15年时，可以由派遣公司协助办理退休手续，开始领取养老金。男性劳动者一般需要达到60岁且养老保险累计缴费年限满15年才可办理退休。女性劳动者一般需要达到50岁且养老保险累计缴费年限满15年才可办理退休。
继续缴费
如果劳务派遣人员到达退休年龄时养老保险累计缴费年限不足15年，需要继续缴费，以满足领取养老金的条件。
劳动合同终止
劳务派遣工达到法定退休年龄后，劳动关系自然终止，派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。
权益保护
即使到了退休年龄，劳务派遣劳动者在工作过程中如果遭遇用工单位或劳务派遣公司的歧视、不合理对待或权益侵害，依然可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。
建议
提前规划：劳务派遣人员应提前了解自己的退休政策和相关权益，确保在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续。
保持沟通：与劳务派遣公司和用工单位保持良好沟通，确保在劳动合同到期或达到退休年龄时能够按照相关规定和协议处理。
法律咨询：在遇到具体问题时，可以咨询专业的法律服务机构或律师，以获得更准确的法律指导和帮助。
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