合同工的存在主要有以下几个原因：
灵活用工：
企业和事业单位需要根据需求灵活调整人员数量，合同工可以快速满足短期或临时用工需求。
节约成本：
相对于招收正式员工，合同工可以减少一些额外开支，如社保、福利等费用，从而节约成本。
试用期：
招收合同工可以作为试用期，通过一段时间的观察和评估，确定是否需要将其转正。
补充人力：
事业单位可能会有一些特殊项目或任务需要额外的人力支持，合同工可以快速补充人力。
应对就业压力：
由于就业形势不乐观，很多人选择进入政府机关或事业单位当合同工，以获得稳定工作和相对较高的社会地位。
专业不匹配：
一些大学生在校期间学习的专业与实际工作需求不匹配，导致他们难以找到合适的工作，合同工成为了一种选择。
规避风险：
部分人选择合同工是因为他们希望先稳定下来，同时备考公务员或事业单位，合同工为他们提供了一个过渡性的工作平台。
用工需求多样化：
有些岗位需要临时性或替代性员工，合同工正好满足这种需求，且不需要像正式员工那样遵循严格的政策规定。
综上所述，合同工的存在主要是为了满足企业和事业单位在用工方面的灵活性和经济性需求，同时也为劳动者提供了一定的就业机会和过渡平台。
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