降职和降级在公务员制度中有所不同， 撤职通常被视为比降级更严重的处分。
定义与性质
降职：是指由公务员管理机关根据工作需要和人才适用原则，将不胜任现职的公务员改任为较低职务的行为。它是一种人事任免策略和人才资源调配手段，并非严格意义上的行政处罚或惩戒措施。
降级：是指降低公务员级别的纪律制裁方式。它涉及降低公务员的职务、职级和级别，通常伴随着工资等待遇的降低。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第六十二条和第六十四条明确规定了处分的种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。其中，降级和撤职均属于处分措施，但撤职的严重程度更高，因为它不仅撤销了公务员的领导职务，还降低了多个层级的职级。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》进一步明确了降级和撤职的处分期间和适用对象，指出撤职是比降级更重的处分，涉及撤销职务和降低多个层级的职级。
影响与后果
降职：主要影响的是公务员的职务和职级，但不涉及工资和薪酬待遇的降低。降职后，公务员仍需履行新的职务职责，但在晋升方面可能受到一定限制。
降级：不仅影响公务员的职务和职级，还直接影响其工资和薪酬待遇。受降级处分的公务员在处分期间不得晋升职务、职级和级别，且解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。
撤职：撤职是一种更为严厉的处分，不仅撤销公务员的职务，还将其降至比原级别更低的职级，并在处分期间和解除后对其晋升产生长期影响。
综上所述， 撤职在严重程度上通常高于降级。撤职不仅涉及职务的撤销，还包括职级的降低，对公务员的职业生涯影响更为深远。因此，在公务员管理中，应慎重考虑撤职的适用，确保处分措施与公务员的违纪违法行为相匹配。
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