面对工资下降的情况，可以采取以下策略：
了解原因
首先，要弄清楚工资下降的具体原因。这可能是公司经营困难、行业整体调整或个人绩效问题。了解原因有助于判断情况是否可逆，以及是否有改善的可能。
积极沟通
与直接上级或人力资源部门沟通，了解公司的薪酬政策及未来可能的调整方向。通过沟通可以消除误解，也可能找到解决问题的方法。
提升个人能力
通过学习新技能或提高工作效率，增强自身竞争力。例如，多熟悉行业规范，多在现场总结施工方面的见解，以便在未来薪酬调整中争取更好的待遇。
寻找新机会
如果工资下降且没有合理的解释或改善前景，可以考虑寻找新的工作机会。通过跳槽来提升自己的薪资待遇和市场竞争力。
调整开支
如果决定继续留在当前岗位，需要调整个人和家庭的开支计划，例如减少不必要的打车、聚餐等，以适应收入减少的情况。
积极维权
如果工资下降违反了劳动合同或相关法律法规，可以依法维护自己的权益。例如，以用人单位无故拖欠克扣工资为由，被迫辞职并要求支付经济补偿金。
评估市场价值
评估自己在市场上的价值，如果行业整体降薪，可能需要重新考虑职业规划。如果个人能力在行业内仍有竞争力，可以寻找更好的机会。
未雨绸缪
无论选择留下还是跳槽，都需要提前做好准备，比如更新简历、拓展人脉、提升技能等，以便在变化的市场中保持竞争力。
通过以上策略，可以更好地应对工资下降带来的挑战，并为自己的职业发展做好规划。
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