工资哪些计入社保

100次浏览发布时间：2025-01-13 07:15:23

计入社保的工资项目主要包括以下内容：

包括对已做工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）、运动员体育津贴等。

包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资等。

包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金等。

包括交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费、高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴等。

指根据国家法律、法规和政策规定，因加班加点而支付的工资。

包括因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

包括实行底薪制的职工根据营业额或经营业绩提成取得的收入、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%等。

需要注意的是，单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用（如工作服、解毒剂、取暖、清凉饮料费用等）以及按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，不属于工资范围，不计入社保缴费基数。

综上所述，计入社保的工资项目涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个方面。这些项目在计算社保缴费基数时应予以充分考虑。