申请内退需要满足一定的条件并按照一定的流程进行，以下是详细的步骤和注意事项：
申请条件
距法定退休年龄不足5年。
企业富余职工，即因企业生产经营发生困难而无法安置工作岗位的职工。
职工本人需要自愿申请，并得到企业领导的批准。
部分单位可能还对工作年限有一定的要求。
申请流程
职工本人首先向企业提出申请，表明自己的内退意愿。
企业领导会对申请进行审批，考虑企业的实际情况和员工的个人情况。
审批通过后，双方会签订内退协议，明确生活费标准、五险一金缴纳等事宜。
企业需要将内退情况在劳动部门进行备案，以确保合规性。
所需材料
职工档案。
职工养老保险手册（或社保卡）。
二代身份证原件。
企业职工退休核准表。
养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。
注意事项
内退必须是职工本人自愿，且达到年龄才可以。如果企业强制要求内退，员工可以向本单位主管部门反映，进行沟通；也可以向当地主管的行政部门投诉；还可以申请劳动争议仲裁。
在办理内退时，应经全体员工大会商议，并由工会全程监督。
综上所述，申请内退需要职工本人自愿并提出申请，企业领导批准，并且需要签订内退协议并进行劳动部门备案。员工在申请过程中应确保所有手续和材料齐全，并注意保护自己的合法权益。
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