在工伤私了时，应注意以下事项：
准确预估伤残等级和后续治疗费用：
在签订私了协议之前，双方应先准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况，以避免因评估错误导致协议最终被撤销或出现重大误解。
确保自愿签订协议：
私了协议必须在工伤职工本人意识清楚、完全出于自愿的情况下签订，避免因工伤职工伤情较重、成为无民事行为能力人、限制行为能力人，或未征得所有第一顺序继承人同意而导致的协议无效。
协议内容明确无歧义：
协议条款应清晰明确，无歧义，防止后续产生纠纷。赔偿项目应包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等，并且金额应合理公平。
明确支付方式和时间：
协议中应明确约定赔偿金的支付方式（如一次性支付、分期支付等）和时间，确保按时足额支付赔偿。
避免显失公平：
私了协议不得显失公平，损害职工的利益。赔偿金额应参照《工伤保险条例》及相关法律规定，确保合理公正。
注意法律依据：
在签订工伤私了协议时，双方应充分了解相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。例如，《工伤保险条例》规定，用人单位不得与劳动者签订免责协议，免除其法定责任。
保留证据：
在签订私了协议前，工伤职工应保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断书、费用清单等，以备后续可能出现的争议或法律程序使用。
考虑后续可能的风险：
工伤私了后，如果情况发生变化，如伤残等级重新评估、后续治疗费用增加等，工伤职工仍有权依法申请工伤认定和仲裁。
通过以上注意事项，可以降低工伤私了过程中的法律风险，确保双方权益得到合理保障。建议在签订工伤私了协议前，咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律建议。
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