公司停工期间如何支付工资，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是具体的支付原则：
非因劳动者原因造成的停工
在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，具体标准可能因地区而异。
因公司原因造成的停工
企业正常经营期间，进行设备维护、升级或其他内部调整，造成部分员工停工待岗的，企业应当按照员工正常工作时的工资标准支付工资。
企业经济恶化的停产或濒临破产，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致，在一个工资支付周期内，用人单位应按照合同约定的标准支付工资。超过一个月的，劳动者正常提供了工作，公司应按照不低于当地的最低工资标准支付工资。
停工超过一个月的工资支付
停工超过一个月以上，劳动者未上班，目前对此没有明确规定，只说了按照国家有关规定办理。
各地对未提供劳动的劳动者发放生活费的标准不一，通常不低于最低工资标准的70%-80%。
建议
用人单位应严格按照上述规定支付工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。
对于停工停产超过一个工资支付周期的，建议与劳动者进行充分沟通，按照新的标准或协议支付工资，避免因违法克扣工资而产生法律纠纷。
用人单位应关注当地的具体实施细则，因为不同地区可能有不同的规定和标准。
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