员工违纪多久不再追诉

100次浏览发布时间：2025-01-18 00:38:20

员工违纪后追诉时效的期限主要依据相关法律规定和地方法规。以下是不同地区或情境下的追诉时效期限：

审批职工处分的时间从证实职工犯错误之日起算，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。

用人单位应当从知道或者应当知道职工违反规章制度行为之日起一年内作出处理决定。逾期未处理的，不再追究该违章责任。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。

犯罪经过下列期限不再追诉：

法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；

法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；

法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；

法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

建议

用人单位在发现员工违纪行为后，应尽快进行调查并采取相应措施。

如果用人单位在一年内未作出处理决定，可能会丧失追究员工违纪责任的权利。

对于劳动争议，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

违法行为的追诉时效一般为二年，但特定情况下（如职务侵占）可能超过二年。

综上所述，员工违纪的追诉时效期限主要取决于具体法律规定和案件事实。用人单位和劳动者均应遵守相关法律规定，确保在时效期限内行使权利或追究责任。