没交社保的工龄 不会影响工龄的计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，并不是根据缴纳社保的时间来计算的。因此，即使没有购买社保，也可以计算工龄。
劳动合同或离职证明：
劳动合同和离职证明都可以作为工作经历的证明。
工资记录：
工龄工资、发放工资银行卡流水记录等都可以作为证明。
同事证词：
同事的证词也可以作为证明。
其他文件：
如打卡记录、相关的群组记录等也可以证明工作经历。
如果劳动者需要确认自己的工龄，可以准备以下材料：
劳动合同：
合同制员工应保存好单位录用时的合同，临时员工则需要保留录用时有关部门的批复。
身份证复印件：
用于核实劳动者的身份。
从业期间的劳动合同及解除劳动合同证明：
这些文件可以清晰地反映出劳动者的在职时间以及工作职责。
工资册复印件：
有助于证明其工龄。
原单位工资介绍信：
包含人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间等信息。
如果劳动者发现自己的工龄没有被正确计算，可以采取以下措施：
与用人单位协商：
要求用人单位补缴社保并确认工龄。
咨询社保机构：
到参保地的社保机构咨询是否可以补交社保，并了解相关政策和补救措施。
法律途径：
如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申诉，要求企业为其参保缴费。
总之，没交社保的工龄不会影响其工龄的计算，但劳动者需要准备充分的证明材料来确认工龄，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
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