工资延迟发放的最迟期限主要依据《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在特殊情况下，如用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。但无论何种情况，工资延迟发放的最长期限不得超过30天。
此外，若企业因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资，则应以书面形式向劳动者说明情况，并在征得工会或者职工代表大会的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。
综上所述，工资正常延期发放的最长期限是 30天，且必须符合一定的条件和程序，包括与工会协商一致并获得劳动部门的批准（如适用）。
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