年终奖的发放方式通常有以下几种：
双薪制
年底多发一个月工资，即“年末双薪”，是外企普遍采用的发放形式之一。
绩效奖金
根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放的奖金。
红包
通常由老板决定，可能取决于员工与老板的亲疏、对员工的印象、资历或重大贡献等因素。
其他福利
包括股票分红、提成、奖金等。
发放时应注意以下事项：
年终奖发放前，人力资源部应将员工的绩效评估结果和奖金计算结果进行公示，确保公平公正。
员工在年终奖发放前离职的，通常不享受年终奖。
年终奖是用人单位为了奖励员工一年中的劳动而支付的，其发放形式和金额应依据公司制度和相关规定确定。
法律依据包括《劳动合同法》和《关于工资总额组成的规定》。
请根据您公司的具体规定和实际情况选择合适的发放方式
相关文章：
青岛移动营业厅开展“礼让斑马线 文明你我他”文明实践志愿服务活动04-09
官方通报网传“吉林舒兰市徐家地锅鸡饭店员工患有艾滋病”：假的04-08
宁波韵升：员工持股计划拟减持公司股份，实控人之子竺晓东将不参与04-06
抖音最新通报：39人涉嫌违法犯罪被移送司法机关！多起案件详情公布03-31
旷工多少天公司有权开除01-19
深圳产妇产假多少天01-19