服装厂工资发放的一般方法如下：
基本工资
一般是劳动者的日均工资乘以实际工作的天数。
岗位工资
根据不同的岗位来确定，一般员工工资在 一定范围内，具体数额由厂自行确定。
绩效工资
与劳动者的绩效挂钩，根据工作表现和贡献大小来确定。
工龄工资
根据劳动者在厂里的工作年限来确定，通常随着工龄的增加而增加。
奖金和津贴
包括年终奖、季度奖、优秀奖等，以及午餐补贴等。
加班工资
工作日加班费按加班小时数乘以日工资的1.5倍计算；
双休日加班费按加班小时数乘以日工资的2倍计算；
法定节假日加班费按加班小时数乘以日工资的3倍计算。
工资支付日期
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资支付方式
可以由企业直接发放，也可以由银行代发。
最低工资标准
服装厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准按所在地劳动部门的规定执行。
工资调整
根据企业经济效益和个人实际表现，不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
建议：
劳动者在签订劳动合同时，应明确工资构成和支付方式，以便维护自身权益。
用人单位应严格按照《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》的规定，按时足额支付劳动者工资，避免拖欠或克扣工资。
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