合法的劳动合同应当遵循以下原则和条件：
合法原则 ：劳动合同的内容和程序必须符合国家法律、行政法规的规定，不得违反法律规定的强制性条款。公平原则：
劳动合同应当在用人单位和劳动者之间实现权利和义务的平衡，避免一方利益过大而损害另一方利益。
平等自愿原则：
劳动合同的订立应当基于双方的平等地位，双方应当在自愿的基础上进行协商，不得通过胁迫、强制的手段或者趁人之危签订。
协商一致原则：
劳动合同的内容应当由用人单位和劳动者共同协商确定，并在达成一致意见后签字或盖章确认。
诚实信用原则：
在劳动合同的订立过程中，双方应当诚实守信，不得有虚假陈述或隐瞒事实的行为。
书面形式：
劳动合同应当以书面形式订立，非全日制用工除外。
必备条款：
劳动合同应当包含以下必备条款：
劳动者和用人单位的基本信息
劳动合同期限
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
劳动报酬
社会保险
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
劳动合同终止的条件
违反劳动合同的责任
试用期条款：
试用期的约定应当合法，且最长不得超过六个月。仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
违约金条款：
除服务期和竞业限制外，不得约定由劳动者支付违约金。
其他：
根据具体情况，劳动合同还可以约定其他相关条款，如培训、保密协议等。
建议
用人单位在签订劳动合同时，应当严格按照上述原则和条件进行，确保合同的合法性和有效性。
劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
如遇到劳动合同内容不明确或存在争议的情况，应当及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
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