辞职以后怎么办理

100次浏览发布时间：2025-01-05 12:19:10

辞职后需要办理的手续主要包括以下几个方面：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位。

提交书面辞职申请，明确辞职原因，并按照公司规定交到人事行政部。

人事行政部进行离职面谈，了解离职原因并记录。

与同事交接相关工作，确保工作顺利交接，避免后续纠纷。

归还工作证、工作服、办公用品等公司财产。

填写离职手续表，经部门负责人和总经理签字批准。

财务部检查是否有拖欠工资或借款，并当场清还或签字确认。

人事行政部出具解除或终止劳动合同的证明。

到社会保险经办机构和住房公积金管理中心办理中止或转移手续。

到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

人事行政部将离职员工的档案重新归档。

确保工作交接过程有详细记录，避免后续纠纷。

如果公司应支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

根据需要，签订竞业禁止协议。

如有必要，办理人事档案调离手续，特别是对于国家机关和事业单位员工。

建议：

提前规划好离职时间，确保有足够的时间办理各项手续。

在离职过程中，保持与公司和同事的良好沟通，确保交接工作顺利进行。

妥善保管所有相关文件，如离职证明、社保和公积金转移凭证等，以备后续使用。